{"id":1035,"date":"2023-10-20T16:11:34","date_gmt":"2023-10-20T14:11:34","guid":{"rendered":"https:\/\/www.coccofrancesco.com\/?page_id=1035"},"modified":"2024-02-08T17:50:11","modified_gmt":"2024-02-08T16:50:11","slug":"politica-de-diversidad-e-inclusion","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/www.coccofrancesco.com\/es\/politica-de-diversidad-e-inclusion\/","title":{"rendered":"D&I Politica"},"content":{"rendered":"

POL\u00cdTICA DE DIVERSIDAD E INCLUSI\u00d3N<\/strong><\/p>\n

DECLARACI\u00d3N DE INTENCIONES<\/p>\n

Francesco Cocco, como aut\u00f3nomo, se compromete a fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n entre los equipos de las diferentes empresas para las que trabaja y a eliminar la discriminaci\u00f3n. Su actividad como Consultor Senior en Dise\u00f1o para todos, Vivienda Social y Longevidad tiene como objetivo crear entornos que puedan ser realmente inclusivos para todos los colectivos de la sociedad.\u00a0 Al prestar sus servicios de consultor\u00eda, Francesco Cocco tambi\u00e9n se compromete contra la discriminaci\u00f3n de sus clientes o del p\u00fablico en general.<\/p>\n

Objetivo de la pol\u00edtica<\/strong><\/p>\n

El prop\u00f3sito de esta pol\u00edtica es:<\/p>\n

    \n
  1. Proporcionar igualdad, equidad y respeto a todas las partes interesadas, ya sean clientes o colaboradores de un equipo de proyecto.<\/li>\n
  2. No discriminar por: edad; discapacidad; cambio de sexo; matrimonio o uni\u00f3n civil; embarazo y maternidad; raza (incluidos el color, la nacionalidad y el origen \u00e9tnico o nacional); religi\u00f3n o convicciones; sexo; orientaci\u00f3n sexual.<\/li>\n
  3. Oponerse y evitar toda forma de discriminaci\u00f3n. Esto incluye – retribuci\u00f3n y prestaciones – t\u00e9rminos y condiciones de los contratos – tratamiento de quejas y disciplina – selecci\u00f3n para colaborar en equipo en un proyecto.<\/li>\n<\/ol>\n

    Compromisos<\/strong><\/p>\n

    Francesco Cocco se compromete a:<\/p>\n

      \n
    1. Fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n en el lugar de trabajo como buenas pr\u00e1cticas.<\/li>\n
    2. Crear un entorno de trabajo libre de intimidaci\u00f3n, acoso, victimizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n ilegal, promover la dignidad y el respeto para todos, y donde se reconozcan y valoren las diferencias individuales y las contribuciones de todos los componentes del equipo.<\/li>\n
    3. Atender debidamente las quejas de intimidaci\u00f3n, acoso, victimizaci\u00f3n y discriminaci\u00f3n ilegal por parte de compa\u00f1eros de trabajo, clientes, proveedores, visitantes, el p\u00fablico y cualquier otra persona durante las actividades laborales de la organizaci\u00f3n.<\/li>\n<\/ol>\n<\/div><\/div><\/div>
      <\/span><\/div><\/div><\/div><\/div><\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"100-width.php","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-1035","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\nPol\u00edtica de diversidad e inclusi\u00f3n de Francesco Cocco.<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Francesco Cocco, como aut\u00f3nomo, se compromete a fomentar la igualdad, la diversidad y la inclusi\u00f3n, y a eliminar la discriminaci\u00f3n.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.coccofrancesco.com\/es\/politica-de-diversidad-e-inclusion\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"es_ES\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" 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